In 2023 meldde een vrouw zich bij het Meldpunt Discriminatie van LEVgroep. Zij ervaarde dat haar arbeidsovereenkomst niet werd verlengd omdat zij zwanger was van haar tweede kindje. De werkgever gaf als reden dat er “geen match” zou zijn, maar maakte ook opmerkingen over de combinatie van werk, studie en de zorg voor jonge kinderen. Voor de vrouw voelde dit niet alleen onduidelijk, maar ook discriminerend.

Naar het College voor de Rechten van de Mens

Het meldpunt ging in gesprek met de werkgever en vroeg om een toelichting. Die bleef bij het standpunt dat er geen sprake was van discriminatie. Omdat de melder zich hierin niet kon vinden, werd in overleg met consulent Anne Verleg besloten om de zaak voor te leggen aan het College voor de Rechten van de Mens (CRM).

Na een wachttijd van 16 maanden vond op 11 juni 2025 de zitting plaats. Anderhalve maand later kwam het oordeel: de vrouw werd in het gelijk gesteld. Het College concludeerde dat de werkgever verboden onderscheid had gemaakt op grond van geslacht door haar contract niet te verlengen.

Opgelucht door erkenning

Voor de melder was dit oordeel een belangrijke bevestiging van haar gevoel. Ze beraadt zich nog op vervolgstappen, maar de opluchting overheerst. 

Het is de eerste keer dat het Meldpunt Discriminatie een zaak tot het College bracht – en meteen met een positief resultaat. Op dit moment liggen er nog drie zaken te wachten. De gemiddelde wachttijd bedraagt ruim anderhalf jaar. Dat maakt duidelijk dat het indienen van een klacht vaak veel geduld vraagt.

Trots en hoopvol

Bij het Meldpunt Discriminatie zijn we trots dat we de melder in dit proces hebben kunnen ondersteunen. Het laat zien dat het zinvol is om stappen te zetten, hoe zwaar of lang het traject soms ook lijkt. Hopelijk volgen er in de toekomst meer positieve uitspraken die bijdragen aan gelijke behandeling voor iedereen.

Heb jij ook hulp nodig? Neem dan contact op met Meldpunt Discriminatie!